0000년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 어린 시절 손을 정밀하게 쓰는 운동 능력에 어려움을 겪었고, 컴퓨터를 사용하면서 자기 생각을 표현할 길을 찾았다.

0000년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 사피엔트에 들어가기 전 인터넷 컨설팅과 연결 솔루션 사업을 하는 상장 회사를 공동으로 세운 창업가였다.

0000년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 보다폰, 버라이즌 와이어리스, 지멘스 등 통신·기술 기업의 핵심 자문역을 맡았다.

2000년경, 나이절 바즈는 디지털 컨설팅 기업 사피엔트에 디렉터로 합류했다.

0000년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 사피엔트 인터랙티브의 유럽 사업을 이끌며 신생 조직이던 영국 법인을 영국 최대급 디지털 에이전시로 키웠고 이후 유럽 전역으로 사업을 넓혔다.

0000년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 사피엔트 인터랙티브가 사피엔트니트로로 탈바꿈하는 과정을 이끌었다.

2011년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 영국 디지털 에이전시 디지털 앤드 다이렉트 인수를 주도했다.

2012년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 영국 광고실무자협회(IPA) 카운슬 위원으로 선출돼 협회 활동을 시작했다.

2014년 04월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 영국 마케팅 단체 더 마케팅 소사이어티의 비상임 이사가 됐다.

2015년 08월 13일, 00세 때, 나이절 바즈는 사피엔트니트로 유럽 수석부사장 겸 총괄에서 글로벌 사업 전략을 맡는 최고전략책임자로 승진해 앨런 웩슬러 CEO에게 보고하게 됐다.

2017년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 퍼블리시스.사피엔트 경영위원회의 글로벌 비즈니스 트랜스포메이션 리드로 역할을 넓혔다.

2017년 02월 03일, 00세 때, 나이절 바즈는 퍼블리시스.사피엔트 유럽·중동·아시아 총괄을 맡던 중 3년간 글로벌 CEO를 지낸 루크 테일러의 후임으로 디지타스LBi 글로벌 프레지던트에 올라 회사의 세계 전략과 성장을 책임지게 됐다.

2017년 02월 03일, 00세 때, 나이절 바즈는 디지타스LBi 역할을 맡으며 퍼블리시스.사피엔트 공동 CEO 앨런 웩슬러와 칩 레지스터에게 보고하는 체계에 들어갔고, 모리스 레비 퍼블리시스 그룹 회장으로부터 회사에 새 동력을 불어넣을 것이라는 기대를 받았다.

2018년 12월 06일, 00세 때, 나이절 바즈는 퍼블리시스.사피엔트 EMEA·APAC CEO로 일하던 중 세라 골딩의 뒤를 이을 영국 광고실무자협회(IPA) 차기 회장으로 지명됐고, 2019년 3월부터 2년 임기로 협회 대변인 역할과 카운슬 의장을 맡기로 했다.

2019년 02월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 글로벌 CEO 취임과 함께 회사를 하나의 퍼블리시스 사피엔트 브랜드로 통합하는 리브랜딩을 이끌며 컨설팅·데이터·AI 역량 강화를 우선 과제로 내걸었다.

2019년 03월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 영국 광고실무자협회(IPA) 회장 임기를 시작했다.

2020년 10월 05일, 00세 때, 나이절 바즈는 컨설팅 매거진이 꼽은 2020년 톱 25 컨설턴트의 리더십 부문에 이름을 올렸다.

0000년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 영국 디지털 업계 단체 BIMA의 디지털 명예의 전당에 헌액됐다.

2021년 01월 13일, 00세 때, 나이절 바즈는 기존 기업이 디지털 전환으로 경쟁 우위를 지키는 방법을 다룬 저서 『Digital Business Transformation』을 와일리 출판사에서 펴냈다.

0000년 00월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 저서 『Digital Business Transformation』이 월스트리트저널과 워싱턴포스트 베스트셀러 목록에 오르는 성과를 거뒀다.

2021년 03월 19일, 00세 때, 나이절 바즈는 VCCP 부회장 줄리언 더글러스가 후임 IPA 회장으로 선출되면서 2년 임기를 마치고 직전 회장 자격으로 카운슬 당연직 위원이 됐다.

2025년 09월 14일, 00세 때, 나이절 바즈는 PTI 인터뷰에서 AI가 사람의 역량과 결합할 때 가장 큰 힘을 낸다며 아이언맨의 슈트에 빗댔고, 기업이 직원 교육과 디지털 도구에 함께 투자해 일자리 전환을 도와야 한다고 말했다.

2026년 02월 00일, 00세 때, 나이절 바즈는 자신이 이끄는 팀을 통해 암 진단을 받은 직원과 관리자, 인사 담당자를 돕는 AI 어시스턴트를 워킹 위드 캔서 캠페인 서약 기업 근로자들에게 공개했다.

2026년 08월 27일, 00세 때, 나이절 바즈는 선정 소감에서 사람의 전문성과 판단력을 지능형 기술과 묶을 때 가장 큰 가치가 생긴다고 밝혔다.

2026년 08월 27일, 00세 때, 나이절 바즈는 AI가 주는 가장 큰 기회를 일이 이뤄지는 방식 자체를 새로 설계하는 데서 찾았다.